发布时间:2021-12-18 12:41作者:小道
不同部门的办公室风水布局是不同的,因为不同类型的企业文化并不一样,接下来小编就带你来详细看看不同部门的办公室风水布局技巧,果断收藏吧!
1、主管办公室为什么不能正对老板办公室?
在公司运作中,老板和主管都是相当关键的人物,一个是公司的所有者,掌握着公司的命脉,为公司发展方向掌舵;一个是公司运营的执行者,为公司的发展制定各种政策和策略。
从风水看来,两者在公司中的气场都是相当强烈的,如果将两者的办公室大门设计在一条线上,那么两门相冲就会导致两股气的冲突,这对公司的运势来说是非常不利的。
另外,两间高管办公室的门相对,还容易导致双方的不信任,极易使双方在工作中产生分歧。
2、如何处理部门主管办公室与员工办公区的位置关系?
在开放式的办公室中,如果部门主管是和手下的员工同在一个隔间办公,那么主管的如果要设单独的主管办公室,那么也应该放在员工办公区的后面。从风水的角度讲,生气进入公司以后,先经过员工办公区,再进入主管办公室,这样会聚的格局更有利于对员工的领导,增加团队的凝聚力和向心力。
另外,将主管办公室放在员工办公区的后面,能够起到一定的监督作用,防止员工的怠工行为。同时,也方便各部门的主管能够及时发现员工在工作以及情绪上的问题,并在第一时间采取相应的措施,以保持工作团队良好的工作活力,提高工作效率。
3、部门主管的办公桌有什么禁忌?
部门主管是使公司运行的中层管理人员,有不少的事务,因而办公桌上的摆放应该有所讲究。
首先是办公桌不宜凌乱。一个凌乱的办公桌代表着工作的无序性,意味着可能无法有效的处理工作。
其次,办公桌上不宜摆放过多的杂物。堆满杂物的办公桌会使人陷入到永无休止的工作中,并且缺乏成效,是只有苦劳没有功劳的类型。
另外,不要在桌上放镜子,或将镜子对着门。这一方面可能造成口是心非的状况,另一方面也可能使人心神不宁。如果要在桌上插旗子,应插在左方,或背后的左方和左右两方,切忌在桌子的右方插旗。
4、不同的办公室庆用什么做主色?
在进行各间办公室
简单、沉稳的颜色适合用在行政办公室当中,因为其工作性质要求员工必须保持平和和冷静的状态。
对于依靠脑力进行工作的策划和设计部门来说,鲜艳、明亮的主色调可以提高办公室气场的活跃度,提高空间中的生气能量,使人保持清醒的头脑和活跃的思维。在这样的状态下,不管是独立的思考,还是集体的讨论,气氛都会非常好,自然就容易产生好点子。
5、业务办公室应如何时布置?
充足的阳光和畅通的道路都是聚气的好方法
业务部是关系着一个公司业绩的重要部门,由于它有更多的对外作用,所以在布置上要有一些特殊的考虑。
首先业务办公室应该有充足的光线,光线能将阳气布满办公室,令业绩蒸蒸日上。
其次,从公司大门到业务办公室的路线应该通畅,不能弯弯曲曲或是有杂物阻碍道路,否则就可能阻碍业务的推广。
一个温暖、明亮的接待区,也是使业务提升的关键。如果在接待区的后方摆放一个大鱼缸,不仅能减少辐射,还能减缓压力。也可以在木桌上摆放一个流水的装饰品,设置土黄色的座椅,并摆放经色的植物,都能起到增加风水能量的作用。
6、财务室应该设在哪里?
对于公司来说,无论是现金流,还是来往的账目,都是公司生存的发展的命脉。为了保护公司的经济稳定,同时也为了避免风水上的破坏,最好是把财务室设置在公司较为隐蔽的部位。
这样一来,不论是公司内部员工,还是外来访客,都不会对财务室造成干扰。稳定的气场不仅不助于使财务人员保持良好的心态,同时也有利于公司财务上的稳定上升。
有的公司把财务室庙在靠近公司大门的位置,这是非常不合适的。财务室大门太靠近公司大门,或者是干脆就正对着公司大门,会形成相冲的格局,不仅会影响到身体健康,同时不断进出的气流也会造成财气的流失。
以上就是小编的介绍,希望能够帮到你哦!
1办公室风水需以负责人或最高主管为主,来寻找吉利的方位。凡属高级领导、老板、董事长、总经理等决策人的办公桌,一般应以卦命吉向为依据,即吉向在南,座位则向南,吉向在东,座位则向东。凡属中层领导、经理、副经理等人的办公桌,一般应以命理四柱为依据,即缺木,座位应朝东;缺火则座位应向南等。不懂命理的朋友,要弄清楚自己最佳办公位置,最好的办法是将自己的准确出生年、月、日、时告知高明的命理师,请其帮你研究一下,确定出喜用神,然后你就知道自己的最佳位置了。
2老板的办公室最好是套间,外间设文员一位,并且文员的八字与领导要合,不可以克领导。外间要小,占整个办公室面积的三分之一,而内间应占三分之二。外间设置等候位,以便聚人气。内外间中间墙的门不要设在中央部位,而应设在整体办公室入门处的近侧。防止老板室内财气的直泄,形成“曲则有情”的风水格局。外间文员室的墙上,有企业操作图板、流程图等,给客人有一个直观的对企业的了解,便于接下来与老板的交流。文员室内花盆、景致应多一些,保护室内空气的新鲜,使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃,而要封闭效果的,产生一种神秘的含蓄的氛围效果。
3采光要好
老板办公室如果两侧都有玻璃窗,光线太强太通透也不好,这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳。应将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。如果办公室是一面有窗的,那么,窗朝东、朝南、朝西都可以,唯不宜朝北。因北为坎宫,主劳卦。阴气重,阳气难以升发,事业的压力就大。如果已经是朝北的窗子,那么,写字台不可距窗太近,室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的,或红颜色多一些的,以补阳之不足。不过不可以冲撞领导的喜神,所以选择颜色的时候要注意.
4布局格调要体现老板的气质与品格
办公室的风水布局与家居不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化,以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的,让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置应统一在老板本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。这样就要求布局者对阴阳五行以及命理充分理解并且能够灵活的把握和运用了.
5老板台的位子与朝向
老板台不宜正对着入室之门,也不可背对着门,这叫犯“六冲”。“六冲”有加剧矛盾,诸事不成之影响。采光强的室内老板台应离窗远一些,采光弱的应离的近一些。老板台的大小应根据室内空间的大小,与老板本人身量的大小而定,要比例和谐。切忌大马拉小车或小马拉大车.
6突出主人地位,防止反客为主
室内的一切装饰、设施,包括一个花盆、一个挂件都要体现为我所用的原则。沙发的摆放应围成一个U字型,型口朝着老板台,形成一个向心力与凝聚力。领导者的权利不允许挑战和威胁,发布的命令下级要绝对的执行,所以青龙与白虎布局要合理.
1办公室风水需以负责人或最高主管为主,来寻找吉利的方位。凡属高级领导、老板、董事长、总经理等决策人的办公桌,一般应以卦命吉向为依据,即吉向在南,座位则向南,吉向在东,座位则向东。凡属中层领导、经理、副经理等人的办公桌,一般应以命...
老板办公桌应该怎么摆放?
老板办公桌的摆放关系到生意的兴隆和事业成败所以摆放至关重要,一个吉祥的方位会提升领导的气场,影响到对事物的判断和执行。但凡属于高层领导的如总经理、董事长、等决策者的办公桌,都应选择吉位摆放。
1、老板办公桌的摆放台前应有开阔的空间,可使领导的胸襟开阔。
2、老板办公桌应摆放应距离门较远,与门成斜对角,避免他人直接窥视和隔离门外的噪音。
3、老板办公桌后需要摆放书柜或者是一堵实墙,背有靠山会让领导觉得踏实有靠山。
老板办公桌摆放风水
1、老板办公桌忌背后无靠。风水上历来讲究背有靠山,前有明堂,左有青龙,右有白虎。
2、老板办公桌忌面向三面为虚。也就是说老板办公桌明堂可以宽阔,但另外两面不能全是虚空,人在其中不稳定,比较浮躁;易作出过于激进的决策。
3、老板办公桌忌过于靠近屋角,一般人类居住习惯于两面有靠,比较安全。老板办公室一般比较宽敞,而办公桌过于靠近屋角,则易使人缩手缩脚,作事忧郁不决,不能大胆放开手脚;易懒惰无进取心。办公室在高层楼上时,切忌办公桌两面不是实墙,过于空虚、犹如悬在空中,不踏实。恐不利于老板位置的稳固,有流动变迁之意。
4、老板办公桌大小宜于办公室大小相适应。在风水学上,人宅相应原则是说什么样的住宅适合什么样的人。这个原理衍生出来,风水环境中各物体也要相匹配,各得其所,某一物体过于突兀易形成煞气。办公室过于大,而显得这个办公桌过于小了,这易使老板无办控制企业发展。
老板办公桌的朝向风水
1、大公司的老板通常有自己的办公室,所以办公桌不会有冲着大门的事情发生,但是小公司的企业主或是利用客厅做点生意的,就常摆几张桌子当办公室,使得自己的办公桌面向大门,这是不吉的方向,一定要转个向才好。有些大公司有部分董监事要天天上班,最好是将每人的八字和董事长的八字请风水高人做一次总按排,找出每人相辅相成的方位和坐向,以避免日后易生口舌和纠葛。
2、凡属高级领导、老板、董事长、总经理等决议计划人的办公桌,一般应以卦命吉向为依据,即吉向在南,座位则向南,吉向在东,座位则向东。
3、凡属中层领导、经理、副经理等人的办公桌,一般应以命理四柱为依据,即缺木,座位应朝东;缺火则座位应向南等。
4、此外,办公室乃至办公桌的朝向还要考虑办公楼所在地的水文地质、环境景观、景象形象天气乃办公楼内部结构情况和气场因素等。
所以作为一个企业经营者和治理者对风水的正视一定要加强,不可“平时不上香,临时抱佛脚”,到了无可挽回时才想到请风水师,使风水符合人们的心理生理习惯。
①办公桌的位置应布置在当旺的方位。
②办公室的门口方位五行要生旺办公室主人命局。
③办公室的沙发位应设在办公室主人聚气之位或财位上。
④办公室的资料柜应布置在青龙位或办公室主人的凶位,但不要放在正前方或正后方。
⑤除整体布置要配合命局之外,还要顾及到青龙白虎朱雀玄武的小四灵。
⑥装饰及色彩布局是风水设计的核心部分,不但要求整体的和谐、完美,还要与五行方位相通!
⑦办公桌的前方,称明堂,要开阔,有一定的活动空间。最好有案山,就是桌子前面放一把会客的椅子,但不能太高,案山高会喧宾夺主。理想的是对面要有朝山,就是办公桌前方的墙上要有字画,四周朝贡,形成朱雀玄武前呼后应。
老板办公桌的朝向的利弊
确定办公桌的理想方位与坐向的法则是:一是采光要充分,能满足个人工作特征和性格特征的需要;二是顺应地球磁场的需要;三是顺应地球自转方向的需要。最为吉利的办公桌坐向。以下八个方位各有利弊。
一、坐西朝东的办公桌:有利于进取,并且能够更加细心、自信、乐观;弊端:会导致个人野心膨胀,自高自大。
二、坐东朝西的办公桌:有利于积蓄财富,生活满足且增加浪漫感;弊端:容易使人增加惰性,容易招惹桃花。
三、坐北朝南的办公桌:有利于激情四扬、引人注目、社交活跃;弊端:容易使人压力增大、感情波折、口角是非多。
四、坐西北朝东南的办公桌:有利于拓展人的才能,增强人的责任感,提高人的尊贵地位和信用;弊端:容易使人刚愎自用,固执,疲劳过度。
五、坐南朝北的办公桌:有利于成熟稳重、创造潜能、独立自主;弊端:容易使人提心吊胆,事业趋于平凡。
六、坐东南朝西北的办公桌:有利于增强领导的能力,博得员工的信任和尊敬;弊端:容易使人变得我行我素、傲慢虚伪、无理干涉他人私生活。
七、坐西南朝东北的办公桌:有利于自我提升、目标明确、勤奋工作;弊端:容易使人贪婪自私、鲁莽行事、过分紧张。
(最佳方位之二:坐东南朝西北)
八、坐东北朝西南的办公桌:有利于与员工的和谐,节约开支,得贵人相助;弊端:容易使人的依赖性增强、过分小气和懦弱。
1办公室风水需以负责人或最高主管为主,来寻找吉利的方位。凡属高级领导、老板、董事长、总经理等决策人的办公桌,一般应以卦命吉向为依据,即吉向在南,座位则向南,吉向在东,座位则向东。凡属中层领导、经理、副经理等人的办公桌,一般应以命理四柱为依据,即缺木,座位应朝东;缺火则座位应向南等。不懂命理的朋友,要弄清楚自己最佳办公位置,最好的办法是将自己的准确出生年、月、日、时告知高明的命理师,请其帮你研究一下,确定出喜用神,然后你就知道自己的最佳位置了。
2老板的办公室最好是套间,外间设文员一位,并且文员的八字与领导要合,不可以克领导。外间要小,占整个办公室面积的三分之一,而内间应占三分之二。外间设置等候位,以便聚人气。内外间中间墙的门不要设在中央部位,而应设在整体办公室入门处的近侧。防止老板室内财气的直泄,形成“曲则有情”的风水格局。外间文员室的墙上,有企业操作图板、流程图等,给客人有一个直观的对企业的了解,便于接下来与老板的交流。文员室内花盆、景致应多一些,保护室内空气的新鲜,使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃,而要封闭效果的,产生一种神秘的含蓄的氛围效果。
3采光要好
老板办公室如果两侧都有玻璃窗,光线太强太通透也不好,这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳。应将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。如果办公室是一面有窗的,那么,窗朝东、朝南、朝西都可以,唯不宜朝北。因北为坎宫,主劳卦。阴气重,阳气难以升发,事业的压力就大。如果已经是朝北的窗子,那么,写字台不可距窗太近,室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的,或红颜色多一些的,以补阳之不足。不过不可以冲撞领导的喜神,所以选择颜色的时候要注意.
4布局格调要体现老板的气质与品格
办公室的风水布局与家居不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化,以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的,让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置应统一在老板本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。这样就要求布局者对阴阳五行以及命理充分理解并且能够灵活的把握和运用了.
5老板台的位子与朝向
老板台不宜正对着入室之门,也不可背对着门,这叫犯“六冲”。“六冲”有加剧矛盾,诸事不成之影响。采光强的室内老板台应离窗远一些,采光弱的应离的近一些。老板台的大小应根据室内空间的大小,与老板本人身量的大小而定,要比例和谐。切忌大马拉小车或小马拉大车.
6突出主人地位,防止反客为主
室内的一切装饰、设施,包括一个花盆、一个挂件都要体现为我所用的原则。沙发的摆放应围成一个U字型,型口朝着老板台,形成一个向心力与凝聚力。领导者的权利不允许挑战和威胁,发布的命令下级要绝对的执行,所以青龙与白虎布局要合理.
布局格调要体现老板的气质和品格。办公室的风水布局与家具不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化,以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的,让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置统一在老板本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。
本文相关词条概念解析:
办公桌
办公桌是指日常生活工作和社会活动中为工作方便而配备的桌子。OfficeMate办公伙伴将办公桌的主要消费人群分为两大类:一是企业的购买;二是政府的采购。但是政府采购所占比重还不够大,在某些环节还不够规范。